日前，工业和信息化部人才交流中心发布的《人工智能工业人才开展陈述（2019-2020年版）》指出，在我国人工智能工业强劲的开展浪潮中，研讨和使用人工智能技术的企业数量不断增加，人才需求在短时间内激增，但人工智能范畴仍然存在人才储备不足且培育机制不完善等问题，估计当时我国人工智能工业内有效人才缺口达30万。（9月16日央视财经）

 

　　眼下，不少传统劳动密集型企业正向数字化转型，构建智能工厂成为一种制造业开展的趋势，可以说，智能化制造迎来新升级。在智能制造的“生态圈”越来越丰厚的同时，也出现了一个杰出的问题，那就是人工智能方面的人才严重不足。深圳一家科技公司的创始人说，AI（人工智能）相关的毕业生，起薪差不多在3万-4万/月，甚至有可能会更高，如此高的薪资，企业却招不上人来，令企业十分着急。

 

　　为什么招不到人？一个根本的原因在于，高校或者工作学院的人才培育没有跟上。一般来说，传统制造企业的工人好招，但在自动化、数字化、网络化布景下，人工智能方面的人才从总量上说少之又少，无法满足这类工业蓬勃开展的需求。有报道说，教育部本年公布的2019年度一般高等学校本科专业备案和审批成果显示，中国人民大学、北京化工大学、北京邮电大学等179所高校新增人工智能本科专业。去年仅有35所高校获批，本年这一数量涨势迅猛，超过去年的5倍。虽然高校新增了人工智能本科专业，但是“远水不解近渴”，这些大学生要完成学业还需要时间。一方面是工业的蓬勃开展，另一方面，人才需求却没能跟上。这一现象值得教育部门反思。

 

　　人工智能是未来经济开展的新趋势和方向。企业急需吸引人工智能人才，处理人工智能专业人才缺口的任务火烧眉毛。要在激烈竞赛中取胜，有必要从源头上处理工作人才匮乏问题。要完善人才培育机制，高校要根据社会需求设置人工智能相关专业，扩大招生。与此同时，针对企业急需人工智能人才的现实，急事急办，加大人工智能范畴工作人才训练力度，弥补高校毕业生的不足。

 

　　当时我国人工智能工业加快开展，一批立异活泼、特色鲜明的立异企业加快成长，新模式、新业态初步闪现。人工智能是当时最大的科技“风口”，高校应逐渐完善人工智能培育系统，短板补齐，助力未来我国人工智能往更高一层开展。